Abogados para reclamaciones salariales en Valencia
«Nóminas, pagas y finiquitos impagados»
«Horas extra, comisiones y complementos»
«Diferencias salariales por convenio o categoría»
¿Su empresa le debe salarios o le paga menos de lo que le corresponde?
Que la empresa no pague una nómina completa no es la única situación que puede dar lugar a una reclamación salarial. También puede existir una deuda cuando faltan horas extraordinarias, pagas, incentivos, comisiones, complementos de nocturnidad o festivos, o cuando se aplica una categoría o un convenio que no corresponde con el trabajo realizado.
Estos impagos afectan negativamente la economía del trabajador y en muchos casos no permiten que estos puedan tener una vida digna. Por eso, lo importante es comenzar una reclamación cuanto antes.
En Signum Asociados revisamos el contrato, las nóminas, el convenio colectivo, los registros de jornada y las funciones realmente realizadas para calcular qué conceptos pueden reclamarse. Después valoramos si conviene realizar un requerimiento, acudir al SMAC o presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social.
Área de derecho laboral dirigida por Manuel Jordán
Manuel Jordán es abogado especializado en Derecho Laboral y director del Departamento Laboral de Signum Asociados.
Cuenta con experiencia de más de 25 años en el área laboral y seguridad privada, donde también ha desempeñado funciones directivas, lo que le permite analizar las reclamaciones salariales con visión objetiva. Para ello, revisa toda la documentación, teniendo en cuenta los derechos del trabajador y las obligaciones de la empresa.
En estos asuntos, Manuel además analiza el salario pactado, el convenio aplicable, la categoría profesional, la jornada, las horas realizadas, los complementos y las cantidades abonadas. A partir de esa información prepara el cálculo y define la estrategia para reclamar mediante negociación, conciliación o juicio.
¿Cómo podemos ayudarle a reclamar lo que la empresa le debe?
Reclamamos nóminas y salarios pendientes
Calculamos horas extraordinarias no abonadas
Revisamos pagas extraordinarias, comisiones e incentivos
Reclamamos complementos de nocturnidad, festivos, turnicidad o antigüedad
Analizamos diferencias por convenio, categoría o funciones superiores
Comprobamos finiquitos y vacaciones pendientes
Preparamos la papeleta de conciliación ante el SMAC
Presentamos la demanda y reclamamos el pago ante el Juzgado de lo Social
¿Teme reclamar porque todavía trabaja en la empresa o no sabe cómo demostrar la deuda?
Muchos trabajadores detectan que cobran menos de lo que les corresponde, pero retrasan la reclamación porque temen empeorar la relación con la empresa, perder el puesto o sufrir represalias. Otros saben que realizan más horas de las que figuran en la nómina, pero creen que no podrán demostrarlo.
Esperar indefinidamente puede provocar la pérdida de cantidades antiguas y que ya no se puedan reclamar. Antes de iniciar un proceso, conviene ordenar la documentación y decidir cómo plantear la situación: mediante un requerimiento, una negociación, una conciliación o una demanda.
Preguntas frecuentes sobre reclamaciones salariales en Valencia
¿Qué cantidades laborales puede reclamar un trabajador?
- Nóminas pendientes.
- Pagas extraordinarias.
- Horas extra.
- Comisiones e incentivos.
- Complementos salariales.
- Nocturnidad, festivos o turnicidad.
- Vacaciones no abonadas.
- Diferencias derivadas del convenio colectivo.
- Cantidades por categoría o funciones superiores.
- Finiquitos pendientes.
Estas reclamaciones también pueden plantearse cuando la relación laboral no se formalizó correctamente por escrito, siempre que pueda acreditarse que realmente existió una prestación de servicios. Si se encuentra en esa situación, puede consultar puedo denunciar un trabajo sin contrato laboral en España
Si además de estas cantidades existe una baja o una lesión relacionada con el trabajo, deben analizarse por separado las prestaciones y responsabilidades que puedan derivarse del origen profesional. Puede consultar nuestra guía de accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Para determinar si una cantidad está correctamente calculada también puede ser necesario revisar lo que se pactó inicialmente sobre salario, jornada, categoría, funciones o convenio colectivo. Si necesita entender mejor estos elementos, puede consultar nuestra guía para contratos laborales en España.
Del mismo modo, una deuda salarial puede coincidir con otros problemas dentro de la relación de trabajo. Si además de las cantidades pendientes existen humillaciones, aislamiento, amenazas o conductas hostiles reiteradas, debe analizarse por separado si podría existir acoso laboral mobbing.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar salarios impagados?
De forma general, el plazo para reclamar salarios y otras percepciones económicas es de un 1 año desde el momento en que cada cantidad debió pagarse.
Por ejemplo, si existen varias nóminas pendientes, el plazo puede computarse separadamente para cada mensualidad. Esto hace que esperar pueda provocar la pérdida progresiva de cantidades antiguas.
Si el problema consiste específicamente en una o varias mensualidades que la empresa ha dejado de abonar, puede consultar qué hacer si mi empresa no me paga la nómina, donde explicamos los pasos para reclamar el impago.
La existencia de una reducción temporal de jornada o una suspensión del contrato tampoco impide que puedan existir cantidades salariales pendientes correspondientes a periodos trabajados. Cuando la empresa ha aplicado este tipo de medidas, conviene diferenciar qué cantidades corresponden al trabajo efectivamente realizado y qué efectos produce la medida temporal. Puede consultar nuestra guía ERTE y Mecanismo RED para conocer cómo funcionan estas situaciones.
¿Cómo puedo demostrar las horas extra que no me han pagado?
Puede guardar la siguiente documentación:
- Registros de jornada.
- Fichajes.
- Cuadrantes.
- Correos electrónicos.
- Mensajes.
- Partes de trabajo.
- Accesos a instalaciones.
- Documentación de servicios.
- Nóminas.
- Testigos.
- Cualquier otra prueba que refleje los horarios realmente realizados.
Si además la empresa no le ha dado de alta, declara una jornada inferior a la realmente trabajada o paga parte del salario fuera de nómina, puede consultar cómo denunciar condiciones injustas de trabajo en negro o ilegal en Valencia para extranjeros.
Estas cuestiones también pueden surgir cuando el trabajo se realiza desde casa. En esos casos conviene revisar el registro horario, los periodos de disponibilidad y las comunicaciones de la empresa para determinar qué tiempo puede considerarse efectivamente trabajado. Puede consultar nuestra guía sobre teletrabajo en Valencia derechos y obligaciones para empleadores y empleados.
Parte de esta documentación también puede ser objeto de comprobación en una actuación inspectora. Si quiere conocer qué registros y obligaciones pueden revisarse, puede consultar qué revisa Inspección de Trabajo y cómo prepararte
Para más información puede consultar nuestra guía para reclamar salario u horas extras.
¿Puedo reclamar diferencias salariales si la empresa me aplica mal el convenio?
Sí. Puede existir una diferencia salarial si la empresa:
- Aplica un convenio que no corresponde.
- Reconoce una categoría inferior.
- Omite complementos.
- Paga un salario base incorrecto.
- No retribuye funciones superiores.
- Excluye nocturnidad, festivos, antigüedad u otros conceptos.
Para calcular estas diferencias también puede ser necesario revisar qué modalidad contractual se utilizó, la jornada pactada y las condiciones recogidas inicialmente. Si existen dudas sobre estos elementos, puede consultar nuestra guía de contratacion laboral tipos de contratos y aspectos clave.
¿Puedo reclamar si todavía continúo trabajando en la empresa?
Sí. Reclamar salarios o cantidades pendientes no implica presentar una baja voluntaria ni extinguir automáticamente el contrato.
La baja voluntaria no debe confundirse con una baja médica o incapacidad temporal. Si tiene dudas sobre esta diferencia, puede consultar nuestra explicación sobre qué significa baja laboral y qué efectos tiene sobre la relación de trabajo.
No obstante, conviene valorar cómo realizar la reclamación, qué documentos conservar y qué respuesta puede adoptar la empresa.
Cuando los impagos o retrasos son graves y continuados, además de reclamar las cantidades adeudadas puede ser necesario estudiar si procede solicitar una extinción indemnizada del contrato por incumplimiento de la empresa. Esta posibilidad debe analizarse de forma individual y no debe confundirse con una baja voluntaria.
Todo lo anterior parte de la existencia de una relación laboral por cuenta ajena. Cuando la persona presta servicios realmente como autónoma, no se aplican las mismas reglas salariales ni de cotización. Si está iniciando una actividad por cuenta propia, puede consultar el nuevo sistema de cotización reducida para autónomos y los requisitos previstos para acceder a esta reducción.
¿Se pueden reclamar intereses por salarios impagados?
El Estatuto de los Trabajadores establece un interés por mora del 10 % sobre el salario adeudado.
No todas las cantidades reclamadas tienen necesariamente naturaleza salarial. Por eso debe diferenciarse entre cada concepto derivado del trabajo realizado.
El interés debe solicitarse de forma adecuada dentro de la reclamación y calcularse sobre los conceptos a los que legalmente resulte aplicable.
¿Es obligatorio acudir al SMAC antes de presentar una demanda?
En muchas reclamaciones laborales, sí es necesario intentar previamente la conciliación ante el SMAC antes de acudir al Juzgado de lo Social. Sin embargo, existen procedimientos exceptuados, por lo que debe revisarse el tipo de reclamación.
Para conocer los supuestos en los que procede la conciliación, los plazos y qué ocurre si no se alcanza un acuerdo, puede consultar qué es el SMAC
En el acto de conciliación puede alcanzarse un acuerdo de pago. Si no existe acuerdo o la empresa no comparece, puede continuarse ante el Juzgado de lo Social.
Para la empresa, llegar a esta fase suele significar que el conflicto ya se ha formalizado. Revisar previamente nóminas, categorías, convenio, jornada y cantidades abonadas puede ayudar a detectar diferencias antes de que terminen en una reclamación. Puede consultar nuestra guía sobre cómo evitar demandas laborales en tu empresa en Valencia.
Existen procedimientos exceptuados, por lo que debe revisarse cada caso antes de presentar la solicitud.
¿Qué ocurre si la empresa no paga aunque exista un acuerdo o una sentencia?
Cuando existe un acuerdo con fuerza ejecutiva o una sentencia y la empresa no paga voluntariamente, puede iniciarse la ejecución para intentar cobrar con cargo a sus bienes y cuentas.
Si se declara la insolvencia empresarial o existe un procedimiento concursal, puede intervenir el fondo de Garantía Salarial FOGASA, dentro de los requisitos y límites establecidos legalmente.
Para salarios, el Fondo puede cubrir cantidades reconocidas en conciliación o resolución judicial dentro del límite legal aplicable y con un máximo de días. Por eso es importante que la deuda quede correctamente reconocida y que se sigan los trámites necesarios.
Testimonios de clientes en asuntos laborales en Valencia
Quiero agradecer a José Manual Jordán Cervera y a su equipo el gran trabajo y su excelente gestión en mi caso. Gracias a cómo ha llevado todo se ha podido conseguir algo que llevaba peleando hace 3 años. ¡Recomendado totalmente!.
Nuestro profundo agradecimiento al Letrado D. José Manuel Jordan Cervera, por su excelente gestión de nuestro caso. Su estrategia y profesionalidad fueron claves para obtener un resultado muy satisfactorio.
Más allá de su profesionalidad, valoramos enormemente su calidad humana y cercanía, dondonos la tranquilidad, que en esos momentos tanto necesitas. Siempre pendiente de informarnos de los pasos a seguir, como del curso del proceso. Nuestra ALTA recomendación de D. José Manuel Cerdan, «El destino a veces es sabio, en unos momentos tan delicados» Gracias eternamente.
Estoy muy satisfecho con el trabajo de Manuel Jordán. Desde el principio demostró ser muy atento, comprometido y profesional. Gracias a su dedicación y eficacia, conseguimos ganar el juicio. Recomiendo sus servicios sin ninguna duda. Muchas gracias!
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¿Dónde está nuestro despacho en Valencia?
Estamos ubicados en C/ de Pizarro, 1, puerta 25 (esquina C/ Colón) 46004, Valencia. Puede acceder desde el metro o autobús. Además zonas de parkings cercanas.
¿Necesita reclamar salarios o cantidades pendientes?
En Signum Asociados calculamos los conceptos pendientes, organizamos la documentación y valoramos la vía más adecuada para reclamar: negociación, conciliación ante el SMAC o procedimiento judicial.