Abogados para reclamaciones salariales en Valencia
«Nóminas, pagas y finiquitos impagados»
«Horas extra, comisiones y complementos»
«Diferencias salariales por convenio o categoría»
¿Su empresa le debe salarios o le paga menos de lo que le corresponde?
Que la empresa no pague una nómina completa no es la única situación que puede dar lugar a una reclamación salarial. También puede existir una deuda cuando faltan horas extraordinarias, pagas, incentivos, comisiones, complementos de nocturnidad o festivos, o cuando se aplica una categoría o un convenio que no corresponde con el trabajo realizado.
Estos impagos afectan negativamente la economía del trabajador y en muchos casos no permiten que estos puedan tener una vida digna. Por eso, lo importante es comenzar una reclamación cuanto antes.
En Signum Asociados revisamos el contrato, las nóminas, el convenio colectivo, los registros de jornada y las funciones realmente realizadas para calcular qué conceptos pueden reclamarse. Después valoramos si conviene realizar un requerimiento, acudir al SMAC o presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social.
Área de derecho laboral dirigida por Manuel Jordán
Manuel Jordán es abogado especializado en Derecho Laboral y director del Departamento Laboral de Signum Asociados.
Cuenta con experiencia de más de 25 años en el área laboral y seguridad privada, donde también ha desempeñado funciones directivas, lo que le permite analizar las reclamaciones salariales con visión objetiva. Para ello, revisa toda la documentación, teniendo en cuenta los derechos del trabajador y las obligaciones de la empresa.
En estos asuntos, Manuel además analiza el salario pactado, el convenio aplicable, la categoría profesional, la jornada, las horas realizadas, los complementos y las cantidades abonadas. A partir de esa información prepara el cálculo y define la estrategia para reclamar mediante negociación, conciliación o juicio.
¿Cómo podemos ayudarle a reclamar lo que la empresa le debe?
Reclamamos nóminas y salarios pendientes
Calculamos horas extraordinarias no abonadas
Revisamos pagas extraordinarias, comisiones e incentivos
Reclamamos complementos de nocturnidad, festivos, turnicidad o antigüedad
Analizamos diferencias por convenio, categoría o funciones superiores
Comprobamos finiquitos y vacaciones pendientes
Preparamos la papeleta de conciliación ante el SMAC
Presentamos la demanda y reclamamos el pago ante el Juzgado de lo Social
¿Teme reclamar porque todavía trabaja en la empresa o no sabe cómo demostrar la deuda?
Muchos trabajadores detectan que cobran menos de lo que les corresponde, pero retrasan la reclamación porque temen empeorar la relación con la empresa, perder el puesto o sufrir represalias. Otros saben que realizan más horas de las que figuran en la nómina, pero creen que no podrán demostrarlo.
Esperar indefinidamente puede provocar la pérdida de cantidades antiguas y que ya no se puedan reclamar. Antes de iniciar un proceso, conviene ordenar la documentación y decidir cómo plantear la situación: mediante un requerimiento, una negociación, una conciliación o una demanda.
Preguntas frecuentes sobre reclamaciones salariales en Valencia
¿Qué cantidades laborales puede reclamar un trabajador?
- Nóminas pendientes.
- Pagas extraordinarias.
- Horas extra.
- Comisiones e incentivos.
- Complementos salariales.
- Nocturnidad, festivos o turnicidad.
- Vacaciones no abonadas.
- Diferencias derivadas del convenio colectivo.
- Cantidades por categoría o funciones superiores.
- Finiquitos pendientes.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar salarios impagados?
De forma general, el plazo para reclamar salarios y otras percepciones económicas es de un 1 año desde el momento en que cada cantidad debió pagarse.
Por ejemplo, si existen varias nóminas pendientes, el plazo puede computarse separadamente para cada mensualidad. Esto hace que esperar pueda provocar la pérdida progresiva de cantidades antiguas.
¿Cómo puedo demostrar las horas extra que no me han pagado?
Puede guardar la siguiente documentación:
- Registros de jornada.
- Fichajes.
- Cuadrantes.
- Correos electrónicos.
- Mensajes.
- Partes de trabajo.
- Accesos a instalaciones.
- Documentación de servicios.
- Nóminas.
- Testigos.
- Cualquier otra prueba que refleje los horarios realmente realizados.
Para más información puede consultar nuestra guía para reclamar salario u horas extras.
¿Puedo reclamar diferencias salariales si la empresa me aplica mal el convenio?
Sí. Puede existir una diferencia salarial si la empresa:
- Aplica un convenio que no corresponde.
- Reconoce una categoría inferior.
- Omite complementos.
- Paga un salario base incorrecto.
- No retribuye funciones superiores.
- Excluye nocturnidad, festivos, antigüedad u otros conceptos.
¿Puedo reclamar si todavía continúo trabajando en la empresa?
Sí. Reclamar salarios o cantidades pendientes no implica presentar una baja voluntaria ni extinguir automáticamente el contrato.
No obstante, conviene valorar cómo realizar la reclamación, qué documentos conservar y qué respuesta puede adoptar la empresa.
Si los impagos o retrasos son graves y continuados, puede estudiarse si existen otras acciones laborales, incluida la posible extinción indemnizada del contrato, pero esa posibilidad requiere un análisis específico y no debe confundirse con una dimisión.
¿Se pueden reclamar intereses por salarios impagados?
El Estatuto de los Trabajadores establece un interés por mora del 10 % sobre el salario adeudado.
No todas las cantidades reclamadas tienen necesariamente naturaleza salarial. Por eso debe diferenciarse entre cada concepto derivado del trabajo realizado.
El interés debe solicitarse de forma adecuada dentro de la reclamación y calcularse sobre los conceptos a los que legalmente resulte aplicable.
¿Es obligatorio acudir al SMAC antes de presentar una demanda?
No, pero es el primer paso para conciliar una solución entre la empresa y el trabajador.
En el acto de conciliación puede alcanzarse un acuerdo de pago. Si no existe acuerdo o la empresa no comparece, puede continuarse ante el Juzgado de lo Social.
Existen procedimientos exceptuados, por lo que debe revisarse cada caso antes de presentar la solicitud.
¿Qué ocurre si la empresa no paga aunque exista un acuerdo o una sentencia?
Cuando existe un acuerdo con fuerza ejecutiva o una sentencia y la empresa no paga voluntariamente, puede iniciarse la ejecución para intentar cobrar con cargo a sus bienes y cuentas.
Si se declara la insolvencia empresarial o existe un procedimiento concursal, puede intervenir el Fondo de Garantía Salarial, dentro de los requisitos y límites establecidos legalmente.
Para salarios, el Fondo puede cubrir cantidades reconocidas en conciliación o resolución judicial dentro del límite legal aplicable y con un máximo de días. Por eso es importante que la deuda quede correctamente reconocida y que se sigan los trámites necesarios.
Testimonios de clientes en asuntos laborales en Valencia
Quiero agradecer a José Manual Jordán Cervera y a su equipo el gran trabajo y su excelente gestión en mi caso. Gracias a cómo ha llevado todo se ha podido conseguir algo que llevaba peleando hace 3 años. ¡Recomendado totalmente!.
Nuestro profundo agradecimiento al Letrado D. José Manuel Jordan Cervera, por su excelente gestión de nuestro caso. Su estrategia y profesionalidad fueron claves para obtener un resultado muy satisfactorio.
Más allá de su profesionalidad, valoramos enormemente su calidad humana y cercanía, dondonos la tranquilidad, que en esos momentos tanto necesitas. Siempre pendiente de informarnos de los pasos a seguir, como del curso del proceso. Nuestra ALTA recomendación de D. José Manuel Cerdan, «El destino a veces es sabio, en unos momentos tan delicados» Gracias eternamente.
Estoy muy satisfecho con el trabajo de Manuel Jordán. Desde el principio demostró ser muy atento, comprometido y profesional. Gracias a su dedicación y eficacia, conseguimos ganar el juicio. Recomiendo sus servicios sin ninguna duda. Muchas gracias!
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¿Dónde está nuestro despacho en Valencia?
Estamos ubicados en C/ de Pizarro, 1, puerta 25 (esquina C/ Colón) 46004, Valencia. Puede acceder desde el metro o autobús. Además zonas de parkings cercanas.
¿Necesita reclamar salarios o cantidades pendientes?
En Signum Asociados calculamos los conceptos pendientes, organizamos la documentación y valoramos la vía más adecuada para reclamar: negociación, conciliación ante el SMAC o procedimiento judicial.