Abogado Laboralista Valencia
«Revisamos su situación laboral y valoramos la mejor vía de actuación»
«Defendemos a trabajadores y asesoramos a empresas en conflictos laborales»
«Le orientamos para proteger sus derechos y actuar dentro de los plazos»
¿Tiene un problema en el trabajo y no sabe cómo actuar?
Recibir una carta de despido, dejar de cobrar el salario completo, sufrir un cambio de horario inesperado o enfrentarse a una sanción puede generar una gran incertidumbre. Además de perder ingresos, puede preocuparle equivocarse al firmar, dejar pasar un plazo o tomar una decisión que debilite posteriormente su reclamación.
En Signum Asociados analizamos toda la situación, qué documentos existen y qué derechos pueden haberse vulnerado. Le explicamos las alternativas disponibles y preparamos la negociación, la conciliación o la reclamación judicial cuando resulte necesario.
Podemos ayudarle tanto si acaba de recibir una comunicación de la empresa como si el problema se mantiene desde hace tiempo y necesita conocer qué cantidades, prestaciones o medidas puede reclamar.
Área de derecho laboral dirigida por Manuel Jordán
Manuel Jordán es licenciado en Derecho y cuenta con una trayectoria profesional de más de 25 años vinculada al ámbito laboral y al sector de la Seguridad Privada.
Su experiencia en cargos directivos le permite conocer de primera mano la gestión de empresas y plantillas, las relaciones laborales y los conflictos que pueden surgir tanto desde la perspectiva del trabajador como de la organización.
Si necesita asesoramiento ante un despido, una reclamación laboral, un conflicto con la empresa, una sanción, una modificación de las condiciones de trabajo o una cuestión relacionada con el sector de la Seguridad Privada, contar con un abogado que conoce la realidad empresarial puede ayudarle a valorar el asunto con una visión práctica, estratégica y adaptada a su situación.
¿Cómo podemos ayudarle en derecho laboral?
Revisamos despidos, sanciones y extinciones de la relación laboral
Reclamamos salarios, nóminas, indemnizaciones y cantidades pendientes
Estudiamos incapacidades, bajas y prestaciones de la Seguridad Social
Le representamos en accidentes de trabajo y conflictos relacionados con riesgos laborales
Revisamos contratos, cambios de jornada y condiciones de trabajo
Actuamos ante situaciones de acoso laboral y vulneración de derechos
Asesoramos en jubilaciones, FOGASA y otros procedimientos laborales
Orientamos a empresas en contratación, expedientes de empleo y gestión de plantillas
¿Le preocupa perder su empleo, sus ingresos o no poder demostrar lo que está ocurriendo?
Muchos problemas laborales comienzan con cambios de turno, retirada de funciones, retrasos en el salario, presión para firmar una baja voluntaria o una sucesión de sanciones que hacen que el trabajador tema que la empresa esté preparando su salida.
Cuando los salarios o indemnizaciones pendientes no pueden abonarse porque la empresa ha sido declarada insolvente o se encuentra en concurso, también puede ser necesario comprobar si interviene el fondo de Garantía Salarial FOGASA y qué cantidades pueden quedar cubiertas.
En estos casos usted puede sentir que no cuenta con pruebas suficientes y aceptar cualquier negociación. Pero antes de firmar una carta, presentar una baja voluntaria o responder a la empresa, conviene comprobar qué efectos puede tener esa decisión.
Revisar correos, nóminas, contrato, convenio, comunicaciones internas y demás documentación permite valorar mejor el problema y evitar actuaciones difíciles de corregir.
Preguntas frecuentes sobre derecho laboral en Valencia
¿Cuándo conviene consultar con un abogado laboralista?
Ante cualquier conflicto laboral conviene recibir asesoría pero si recibe una carta de despido o sanción, detecta salarios pendientes, le comunican un cambio importante en sus condiciones o considera que la empresa está incumpliendo sus obligaciones, es necesario que conozca cuales son sus derechos.
Si concretamente existen retrasos o mensualidades completas pendientes de pago, puede revisar qué hacer si mi empresa no me paga la nómina y qué pasos pueden seguirse para reclamar esas cantidades.
En determinados casos, cuando el incumplimiento de la empresa es suficientemente grave, también puede estudiarse la extinción del contrato por voluntad del trabajador, con los efectos previstos en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores.
También puede ser necesario asesorarse cuando existe una actuación de la Inspección de Trabajo, especialmente si deben revisarse documentos, registros de jornada, altas, cotizaciones o condiciones laborales. En nuestra guía sobre qué revisa Inspección de Trabajo y cómo prepararte explicamos los principales aspectos que pueden comprobarse.
Además pueden surgir dudas durante una incapacidad temporal, especialmente sobre la prestación, la reincorporación o las actuaciones de la empresa. Si necesita aclarar primero qué significa baja laboral y cómo funciona esta situación, puede consultar nuestra guía específica.
Actuar pronto permite revisar los plazos, conservar pruebas y determinar si existe una vía de negociación, conciliación o reclamación judicial.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
La impugnación de un despido está sometida a un plazo de veinte días hábiles desde la fecha de efectos. La presentación de la solicitud de conciliación ante el SMAC suspende el plazo en los términos previstos legalmente.
Por eso, no conviene esperar a que la empresa entregue toda la documentación ni confiar únicamente en conversaciones informales. La carta de despido y la fecha de efectos deben revisarse cuanto antes.
Si además necesita entender qué tipos de despido existen, qué procedimiento corresponde en cada caso y qué derechos pueden ejercerse frente a la decisión empresarial, puede consultar nuestra guía sobre despido laboral en Valencia causas procedimientos y derechos.
¿Debo firmar la carta de despido o el finiquito?
Puede firmarlo pero de acuerdo a la situación, es recomendable hacerlo con cautela. En casos donde sus derechos son violentados puede indicar la fecha de la recepción y firmar como no conforme.
Es recomendable que consulte con un abogado, de esta forma se evaluarán los conceptos abonados, las vacaciones, las pagas extraordinarias, la indemnización y las cantidades pendientes.
La negativa a firmar tampoco impide que la empresa comunique el despido por otros medios, por lo que siempre debe conservar una copia y pedir asesoramiento.
¿Qué puedo reclamar si la empresa no me paga correctamente?
Puede estudiarse la reclamación de salarios impagados, diferencias de nómina, pagas extraordinarias, horas extra, complementos, incentivos, finiquitos y otras cantidades derivadas de la relación laboral.
El plazo general para reclamar obligaciones de cantidad es de un año, aunque el momento desde el que se calcula debe analizarse en cada concepto.
Para acreditar la deuda pueden ser útiles el contrato, las nóminas, el convenio colectivo, los registros horarios, las transferencias bancarias, los cuadrantes y las comunicaciones con la empresa.
Si el problema es que nunca le entregaron un contrato escrito o la empresa niega la existencia de la relación laboral, puede consultar puedo denunciar un trabajo sin contrato laboral en España
Si necesita conocer los pasos, plazos y pruebas que pueden utilizarse para reclamar estas cantidades, puede consultar nuestra guía para reclamar salarios u horas extras.
Si además existe trabajo sin alta en la Seguridad Social, pagos fuera de nómina o una relación laboral que la empresa no reconoce correctamente, puede consultar cómo denunciar condiciones injustas de trabajo en negro o ilegal en Valencia para extranjeros.
No debe confundirse una relación laboral por cuenta ajena con una actividad desarrollada realmente por cuenta propia. En este último caso, el alta y las obligaciones de cotización se realizan en el RETA y siguen reglas diferentes. Si está comenzando una actividad como trabajador autónomo, puede consultar nuestro análisis del nuevo sistema de cotización reducida para autónomos.
¿Puede la empresa cambiarme el horario, el salario o las funciones?
La empresa puede adoptar determinadas decisiones organizativas dentro de sus facultades, pero algunos cambios pueden constituir una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y deben cumplir causas, forma y procedimiento.
Cuando el cambio afecta a los días de presencialidad, al porcentaje de trabajo a distancia o a otras condiciones pactadas para trabajar desde casa, también debe revisarse el acuerdo de trabajo a distancia y el convenio aplicable. Puede ampliar esta cuestión en nuestra guía sobre teletrabajo en Valencia derechos y obligaciones para empleadores y empleados.
Para valorar el alcance del cambio también conviene revisar la modalidad contractual y las condiciones que se pactaron al inicio de la relación. Si necesita entender primero las distintas modalidades y qué elementos deben figurar en ellas, puede consultar nuestra guía sobre contratacion laboral tipos de contratos y aspectos clave.
Si la medida no consiste en un cambio permanente de las condiciones, sino en una reducción temporal de jornada o suspensión de contratos por causas empresariales, debe analizarse un procedimiento diferente. Puede consultar nuestra guía ERTE y Mecanismo RED para conocer cuándo pueden utilizarse estas medidas y qué diferencias existen entre ellas.
¿Qué puedo hacer si me imponen una sanción laboral?
Lo primero es revisar los hechos que se le atribuyen, la fecha, la gravedad de la sanción, el convenio aplicable y las pruebas que pueda aportar.
Conviene que guarde todas las respuestas recibidas por correos, mensajes, cuadrantes, partes de trabajo, testigos y documentos internos pueden resultar importantes para cuestionar la versión de la empresa.
Si las sanciones se producen de forma reiterada junto con humillaciones, aislamiento, retirada de funciones u otras conductas hostiles, también conviene analizar el contexto completo para determinar si podría existir una situación de acoso laboral mobbing.
Las sanciones laborales también están sujetas a plazos de impugnación, por lo que deben estudiarse rápidamente.
¿Puede ayudarme un abogado laboralista con una incapacidad permanente?
Sí. Puede analizarse la situación médica, las limitaciones funcionales, la profesión habitual y la resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social para valorar una solicitud, reclamación previa o procedimiento judicial.
No basta con tener una enfermedad o diagnóstico. Debe estudiarse cómo afecta de forma concreta a la capacidad para desarrollar el trabajo habitual u otras actividades profesionales.
Cuando las limitaciones tienen su origen en un accidente de trabajo o en una posible enfermedad profesional, también conviene revisar la contingencia reconocida y las circunstancias en las que se produjo el daño. Puede ampliar esta cuestión en nuestra guía de accidentes laborales y enfermedades profesionales
¿Siempre hay que acudir a juicio para resolver un conflicto laboral?
No. Muchos procedimientos laborales incluyen una fase de conciliación previa en la que puede alcanzarse un acuerdo entre trabajador y empresa.
El SMAC de la Comunitat Valenciana tramita conciliaciones en conflictos individuales relacionados con despidos, sanciones, reclamaciones de cantidad y reconocimiento de derechos, entre otros.
Si necesita conocer cuándo debe acudir, qué plazos debe respetar y cómo se desarrolla la conciliación, puede consultar qué es el SMAC
Pero en casos donde no se alcanza una solución adecuada, puede continuarse ante la jurisdicción social.
Desde la perspectiva empresarial, actuar antes de que el conflicto llegue a conciliación o juicio también puede reducir riesgos. Si gestiona una empresa, puede consultar nuestra guía sobre cómo evitar demandas laborales en tu empresa en Valencia, donde explicamos qué conviene revisar en contratación, nóminas, jornada, sanciones y documentación interna.
Testimonios de clientes sobre nuestro asesoramiento en derecho laboral
Satisfacción absoluta desde la 1ª vez que he acudido a este despacho por cuestiones laborales. Mi experiencia con ustedes siempre me deja la misma sensación y es la de haber dado con profesionales que tiene la capacidad de resolver cualquier asunto con una seguridad y experiencia únicas, además de dispensarte un trato en todo momento muy amable y cercano. Su tiempo y dedicación así como sus explicaciones y recomendaciones son un valor muy importante hoy en día a tener en cuenta si necesitas resolver cualquier litigio en el ámbito laboral. Gracias!
Hola soy Jesús, tuve un problema con la empresa donde prestaba servicio por un cambio de mi horario en el que yo no estaba de acuerda y me perjudicaba en mi vida personal y encontré este despacho de abogados. En el que me atendieron amablemente, me explicaron mi situación y las posibles opciones que podía tener. En todo momento siempre ha tenido un trato sincero y realista, algo que valoro mucho en situaciones así. Desde el primer momento me dio mucha confianza y por eso me quedé con sus servicios y llegar hasta el final del asunto. Afortunadamente, todo se resolvió favorablemente. Personalmente recomiendo este despacho por su paciencia y su profesionalidad y si tuviera otro problema legal, volvería a contratar sus servicios. Muchas gracias por todo!
Aprovecho este apartado de Opiniones, para agradecerles por su ayuda y buena gestión laboral, me ha demostrado confianza a pesar de que el trato solo ha sido telefónico.
Servicios laborales relacionados
¿Dónde está nuestro despacho en Valencia?
Estamos ubicados en C/ de Pizarro, 1, puerta 25 (esquina C/ Colón) 46004, Valencia. Puede acceder desde el metro o autobús. Además zonas de parkings cercanas.
¿Necesita ayuda en un asunto de derecho laboral?
Si ha recibido una carta de despido, una sanción, le deben salarios, han modificado sus condiciones de trabajo o necesita revisar una incapacidad, un accidente laboral o cualquier otra situación relacionada con su empleo, puede enviarnos la información de su caso.