Guía para reclamar salarios u horas extras en España 2025

Si trabajas en Valencia y tu empresa no te ha pagado las horas extra o te debe parte del salario, no estás solo pues, se trata de una situación bastante común aunque incómoda. Para este tipo de circunstancias, la ley te ampara mediante el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), reconociendo de esa forma, tu derecho a recibir un salario justo y puntual, así como también, a cobrar o compensar las horas que trabajas de más. En este sentido, reclamar lo que te corresponde no es un privilegio, sino un derecho, y existen procedimientos claros para hacerlo de forma eficaz.

Como abogados laboralistas, desarrollamos una guía que tiene como objetivo proporcionarte una explicación clara y práctica sobre cómo proceder en estos casos, especialmente en el ámbito de la Comunidad Valenciana.

¿Qué son las horas extraordinarias?

Las horas extraordinarias —también llamadas “horas extra”— son todas aquellas que realizas por encima de la jornada ordinaria pactada en tu contrato o convenio. Así lo establece el artículo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Estas horas se dividen en tres tipos:

• Horas extra comunes o voluntarias: Son las que realizas de manera voluntaria, salvo que el convenio o el contrato establezcan lo contrario.
• Horas extra por fuerza mayor: Son obligatorias cuando se trata de prevenir o reparar siniestros o daños urgentes (art. 35.3 E.T.). No cuentan dentro del límite anual.
• Horas complementarias: No deben confundirse con las anteriores; solo se aplican a contratos a tiempo parcial y se pactan expresamente.

Recuerda que, salvo casos excepcionales, no puedes hacer más de 80 horas extraordinarias al año.

¿Qué derechos tiene el trabajador respecto a las horas extra?

Cuando realizas horas extra, tu empresa tiene dos opciones legales:

• Pagarlas: Deben abonarse con un valor igual o superior al de la hora ordinaria. En muchos convenios se establece incluso un recargo adicional.
• Compensarlas con descanso: Puedes disfrutarlas como tiempo libre equivalente, siempre dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

Además, tienes derecho a que tu empresa registre diariamente tu jornada laboral y te entregue, si lo solicitas, un resumen mensual de horas trabajadas. Esto está regulado en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores.

El incumplimiento de esta obligación puede perjudicar gravemente a la empresa si hay una reclamación judicial posterior.

¿Qué se debe aportar para reclamar horas extraordinarias?

El principal reto de una reclamación de horas extra es acreditar que efectivamente las realizaste. Aunque la empresa tiene la obligación de llevar un registro de jornada, es recomendable que tú también guardes pruebas.

Algunos medios de prueba válidos son:

• El registro de jornada (fichajes, parte horario, software interno, etc.).
• Mensajes o correos electrónicos en los que se te asignen tareas fuera del horario habitual.
• Testimonios de compañeros que hayan presenciado las horas extra.
• Partes de trabajo, hojas de ruta o registros de geolocalización (por ejemplo, si usas vehículo de empresa).
• Burofax o comunicaciones escritas reclamando el pago.
• Cuantas más pruebas puedas aportar, más sólida será tu reclamación.

¿Qué sucede si la empresa no presenta el registro de jornada?

Este punto es crucial. Si durante el juicio la empresa no entrega el registro de jornada, se invierte la carga de la prueba. Es decir, el juez presumirá que tus alegaciones son ciertas, siempre que resulten razonables.

Así lo ha confirmado el Tribunal Supremo en diversas sentencias (como la de 2019), donde estableció que la falta del registro horario juega en contra del empleador, pues se trata de una obligación legal (art. 34.9 E.T.).

En la práctica, esto significa que si tú aportas indicios verosímiles de haber hecho horas extra y la empresa no acredita lo contrario, el juez podrá darte la razón.

¿Cómo reclamar salarios atrasados en Valencia?

Cuando la empresa deja de pagarte parte del salario o las horas extra, existen tres pasos que debes seguir:

1. Intentar una solución amistosa

Puedes comenzar con una comunicación interna o, si no hay respuesta, enviar un burofax reclamando el importe adeudado. Este documento sirve como prueba fehaciente de que has reclamado formalmente tu salario.

2. Presentar la papeleta de conciliación

Antes de acudir a los tribunales, la ley exige un intento de conciliación. En la Comunidad Valenciana, este trámite se realiza ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación), gestionado por la Generalitat.

La papeleta de conciliación interrumpe el plazo de prescripción, lo que significa que el contador del tiempo para reclamar se detiene hasta que se resuelva este trámite. Si no se llega a un acuerdo —por ejemplo, si el acta indica “sin avenencia” o “intentado sin efecto”— podrás presentar la demanda judicial.

3. Demanda judicial

Si la conciliación no prospera, el siguiente paso es presentar una demanda de reclamación de cantidad ante el Juzgado de lo Social de Valencia.

El juez valorará las pruebas y, si te da la razón, ordenará el pago de lo adeudado más un interés por mora del 10% anual, según el artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Cuál es el plazo para reclamar salarios no pagados?

El plazo de prescripción para reclamar salarios, incluyendo las horas extra, es de un año, según el artículo 59.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Este plazo empieza a contar desde el día en que debió efectuarse el pago. Por ejemplo, si trabajaste horas extra en enero de 2024 y no te las abonaron, podrás reclamarlas hasta enero de 2025.

Recuerda: si presentas la papeleta de conciliación ante el SMAC, el plazo se interrumpe hasta que termine ese procedimiento.

¿Qué acciones legales puedo tomar si no pagan las horas extras?

Existen dos vías principales:

1. Reclamación de cantidad

Es la vía habitual cuando buscas cobrar lo que te deben. Comienza con la papeleta de conciliación en el SMAC de Valencia y, si no hay acuerdo, continúa con la demanda ante el Juzgado de lo Social.

Este procedimiento es rápido y no requiere abogado ni procurador, aunque es altamente recomendable contar con un abogado laboralista especializado que prepare bien la documentación y las pruebas.

2. Denuncia ante la Inspección de Trabajo

Puedes denunciar de forma anónima a la empresa ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS).

Esta opción no sirve para cobrar directamente, pero puede derivar en una sanción a la empresa por infracción grave y obligarla a cotizar correctamente por las horas realizadas. Además, el acta de la Inspección puede usarse como prueba sólida en un proceso judicial posterior.

Preguntas frecuentes sobre reclamar salarios o horas extras

¿Dónde puedo reclamar mis horas extras?

Primero, en el SMAC de Valencia. Si no hay acuerdo, en el Juzgado de lo Social correspondiente.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar el pago de horas extras?

Un año desde que debieron pagártelas (art. 59 del E.T.).

¿Cómo puedo denunciar a una empresa por no pagar horas extras en España?

Puedes presentar una denuncia anónima ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, incluso de forma telemática.

¿Cómo se pagan o compensan las horas extra?

Con dinero en nómina (nunca inferior a la hora ordinaria) o con tiempo de descanso equivalente en los cuatro meses siguientes.

¿Es legal que no te paguen las horas extras?

No. Es una infracción grave contra los derechos del trabajador, según el artículo 35 del E.T..

¿Qué hacer si tu empleador te obliga a realizar horas extras sin pagarlas?

Guarda todas las pruebas posibles (mensajes, registros, emails) y contacta con un abogado laboralista para iniciar la reclamación.

El impago de salarios u horas extraordinarias no es solo una práctica deshonesta, sino una vulneración directa de tus derechos laborales. Aunque el proceso de reclamación pueda parecer complicado, la legislación española y valenciana te ofrece mecanismos claros y eficaces para recuperar lo que te pertenece.

Si tu empresa no cumple con el pago de tus horas extra o te debe salarios, no dejes pasar el tiempo. La clave está en actuar dentro del plazo de un año y recopilar pruebas desde el primer momento. En este tipo de circunstancias, ponemos a tu disposición a nuestros abogados expertos en derecho laboral, quienes te acompañarán paso a paso —desde la conciliación en el SMAC hasta la posible demanda judicial— para garantizar que tus derechos sean respetados y recuperes lo que has ganado con tu esfuerzo.

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