TELETRABAJO EN VALENCIA: DERECHOS Y OBLIGACIONES PARA EMPLEADORES Y EMPLEADOS

 

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En la era digital y la globalización de la economía, el teletrabajo se ha convertido en una modalidad laboral cada vez más común en todo el mundo, y en Valencia no es la excepción. La pandemia de COVID-19 aceleró esta tendencia, lo que llevó a muchas empresas a adoptar el trabajo a distancia como una alternativa viable para mantener sus operaciones. Sin embargo, con la adopción del teletrabajo surgen importantes preguntas sobre los derechos y obligaciones tanto para los empleadores como para los empleados. En este artículo, exploraremos en detalle los aspectos clave del teletrabajo en esta región, brindando una comprensión más clara de cómo funciona y cuáles son las responsabilidades de ambas partes.

¿Qué es Teletrabajo?

El teletrabajo, también conocido como trabajo a distancia o trabajo desde casa, se refiere a la modalidad laboral en la cual un empleado realiza sus tareas profesionales fuera de las instalaciones físicas de la empresa, utilizando herramientas de tecnología de la información y comunicación para llevar a cabo sus responsabilidades laborales. Esta modalidad puede aplicarse a tiempo completo o parcial, dependiendo de las necesidades de la empresa y el acuerdo entre ambas partes.

 

Derechos y Obligaciones para los Empleadores

  1. Proporcionar los recursos necesarios: Los empleadores tienen la obligación de proporcionar a sus empleados los recursos necesarios para llevar a cabo sus tareas de manera efectiva desde casa. Esto incluye proporcionar equipos de trabajo, software y acceso a sistemas de la empresa.
  2. Establecer horarios y disponibilidad: A pesar de la flexibilidad que ofrece el teletrabajo, los empleadores tienen el derecho de establecer horarios de trabajo y expectativas de disponibilidad para los empleados. Esto debe ser acordado mutuamente y debe reflejarse en el contrato laboral.
  3. Control de la jornada laboral: En Valencia, los empleadores tienen el deber de controlar y registrar las horas trabajadas por sus empleados en modalidad de teletrabajo. Esto es fundamental para garantizar el cumplimiento de las normativas laborales en cuanto a horas extraordinarias y descansos.
  4. Mantenimiento de la seguridad laboral: Los empleadores también deben garantizar que los empleados que trabajan desde casa tengan un entorno seguro y ergonómico para realizar sus tareas. Esto incluye proporcionar sillas ergonómicas y equipos de trabajo adecuados.
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Derechos y Obligaciones para los Empleados

  1. Cumplir con las responsabilidades laborales: Los empleados que trabajan en modalidad de teletrabajo tienen la obligación de cumplir con sus responsabilidades laborales de acuerdo con el contrato de trabajo. Esto incluye completar tareas en tiempo y forma, asistir a reuniones virtuales y comunicarse de manera efectiva con el equipo.
  1. Respetar horarios acordados: Si se han establecido horarios de trabajo, los empleados deben respetarlos y estar disponibles durante las horas acordadas para trabajar y comunicarse con el empleador o el equipo.
  2. Proteger la confidencialidad de la empresa:Los empleados tienen la responsabilidad de mantener la confidencialidad de la información de la empresa y no divulgar datos sensibles o propietarios fuera del entorno laboral.
  3. Colaborar en la evaluación de riesgos laborales: Los empleados deben colaborar con sus empleadores en la evaluación de riesgos laborales relacionados con el teletrabajo y seguir las recomendaciones para garantizar su propia seguridad.

Legislación Aplicable en Valencia

Los abogados laborales en España, establecen que el  teletrabajo está regulado por la Ley 10/2021, que establece los derechos y obligaciones tanto para empleadores como para empleados en esta modalidad laboral. Es importante destacar que esta ley se aplica en todo el territorio español.

 

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