Cómo denunciar por condiciones injustas de trabajo en negro o ilegal en Valencia para extranjeros

Trabajar sin alta en la Seguridad Social, cobrar parte del salario “en B”, realizar jornadas superiores a las declaradas o prestar servicios sin que la empresa reconozca correctamente la relación laboral son situaciones que pueden denunciarse en España.

Ser extranjero, incluso encontrarse en una situación administrativa irregular, no significa perder automáticamente los derechos laborales derivados del trabajo realizado. La legislación de extranjería establece que la falta de autorización para trabajar no invalida por sí sola el contrato respecto de los derechos del trabajador, aunque la situación administrativa debe analizarse separadamente y puede tener consecuencias propias.

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¿Qué se considera trabajo en negro o informal?

El denominado “trabajo en negro” no constituye una categoría jurídica única, pero suele utilizarse para describir situaciones en las que la empresa oculta total o parcialmente una relación laboral o incumple sus obligaciones frente a la Seguridad Social.

Puede existir, por ejemplo, cuando:

• el trabajador presta servicios sin estar dado de alta en la Seguridad Social;
• se declara una jornada inferior a la realmente trabajada;
• parte del salario se paga fuera de nómina;
• existen horas extraordinarias que no se registran o no se pagan;
• se utiliza indebidamente una figura de autónomo cuando en realidad existe una relación laboral;
• o se emplea a una persona extranjera sin la autorización correspondiente.

No tener contrato escrito no significa necesariamente que no exista contrato de trabajo. El artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores presume la existencia de relación laboral cuando una persona presta servicios por cuenta y bajo la dirección de otra a cambio de una remuneración.

¿Qué problemas puede provocar trabajar sin alta o de forma irregular?

Las consecuencias pueden afectar tanto al trabajador como a la empresa.

Para el trabajador pueden aparecer dificultades para acreditar:

• la antigüedad real;
• la jornada efectivamente realizada;
• el salario percibido;
• horas extraordinarias;
• vacaciones;
• cantidades pendientes;
• o las circunstancias de un despido.

Sin embargo, la falta de alta no significa que desaparezcan automáticamente todos sus derechos.

Por ejemplo, en materia de accidentes de trabajo, la Ley General de la Seguridad Social contempla el alta de pleno derecho aunque el empresario haya incumplido sus obligaciones de afiliación o alta.

Si existen cantidades pendientes, puede consultar nuestro servicio de reclamación de salarios

¿Puede denunciar un trabajador extranjero sin permiso de trabajo?

Sí. La Inspección de Trabajo indica que cualquier persona, cualquiera que sea su nacionalidad, puede denunciar irregularidades laborales ante la ITSS.

Además, la Ley Orgánica 4/2000 establece que carecer de autorización de residencia y trabajo no invalida por sí mismo el contrato respecto de los derechos laborales del trabajador extranjero.

Esto no significa que la situación migratoria sea irrelevante. Trabajar sin la autorización correspondiente puede tener consecuencias propias en materia de extranjería, por lo que cuando el trabajador se encuentra en situación irregular conviene valorar conjuntamente el problema laboral y el administrativo antes de actuar.

La denuncia laboral tampoco regulariza automáticamente la situación de residencia.

¿Cómo denunciar trabajo en negro ante la Inspección de Trabajo?

Existen dos vías que conviene diferenciar:

Denuncia formal ante la Inspección de Trabajo

Para presentar una denuncia formal es necesario identificarse. Puede denunciar cualquier persona que conozca hechos que puedan constituir una infracción laboral, de Seguridad Social, prevención de riesgos o trabajo de extranjeros.

La identidad del denunciante es confidencial frente a la empresa inspeccionada: los inspectores y subinspectores tienen el deber de no revelar el origen de la denuncia.

Buzón de la Inspección de Trabajo

El Buzón permite comunicar irregularidades de forma anónima, pero esa comunicación no constituye una denuncia formal.

La ITSS puede utilizar la información para planificar actuaciones inspectoras, pero no existe la misma obligación de tramitarla ni el comunicante recibe necesariamente información sobre el resultado.

¿Qué puede ocurrir después de denunciar ante la Inspección de Trabajo?

La Inspección puede realizar actuaciones de comprobación, solicitar documentación o visitar el centro de trabajo sin necesidad de avisar previamente a la empresa.

Si detecta incumplimientos, puede levantar las correspondientes actas y promover las actuaciones que procedan en materia laboral, Seguridad Social o empleo. La actuación inspectora, sin embargo, no sustituye necesariamente una reclamación judicial individual cuando el trabajador pretende recuperar salarios, impugnar un despido o conseguir otro pronunciamiento concreto.

Por eso conviene diferenciar:

• Denunciar la irregularidad ante la Inspección.
• Reclamar personalmente un derecho, como salarios pendientes, reconocimiento de determinadas condiciones o impugnación de un despido.

En algunos casos será necesario utilizar ambas vías.

¿Conviene esperar al resultado de la Inspección antes de reclamar?

No necesariamente.

Presentar una denuncia ante la Inspección no debe hacer que el trabajador ignore los plazos propios de otras acciones laborales. Un despido, una reclamación salarial u otro conflicto puede tener plazos específicos.

Por eso, si además de denunciar pretende reclamar dinero, impugnar una decisión de la empresa o exigir el reconocimiento de un derecho, conviene revisar los plazos antes de esperar a que termine la actuación inspectora.

¿Está trabajando sin alta, cobrando parte del salario fuera de nómina o tiene cantidades pendientes?
Antes de denunciar o iniciar una reclamación conviene revisar las pruebas disponibles, los plazos y, si es extranjero, cómo puede afectar su situación administrativa. Puede solicitar una valoración inicial del casocon nuestro equipo.

¿Dónde puede pedir orientación?

Además de la Inspección de Trabajo y la vía judicial, el trabajador puede solicitar asesoramiento profesional o acudir a organizaciones sindicales y entidades especializadas.

Cuando la persona extranjera se encuentra en situación administrativa irregular, conviene revisar también las consecuencias y posibles alternativas en materia de extranjería. Una reclamación laboral y un procedimiento de residencia son cuestiones distintas y no deben confundirse.

Para empresas que necesiten revisar contratación, altas, jornada, nóminas o cumplimiento preventivo antes de que exista un conflicto, puede consultar nuestra asesoría laboral para empresas.

Cuando un problema laboral se combina con una situación de extranjería, puede ser necesario revisar ambas áreas antes de decidir qué actuación iniciar. Puede conocer al equipo de abogados en Valencia que trabaja las distintas áreas jurídicas de Signum.