¿En qué consiste la resolución del contrato laboral a instancias del trabajador?

El trabajador puede solicitar judicialmente la extinción de su contrato cuando la empresa incurre en determinados incumplimientos graves. No se trata de una baja voluntaria: es una acción prevista en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores que, cuando prospera, permite extinguir la relación laboral con la indemnización correspondiente al despido improcedente.

Entre las causas previstas se encuentran determinados impagos o retrasos salariales, modificaciones sustanciales realizadas incumpliendo la ley y con menoscabo de la dignidad del trabajador, y otros incumplimientos graves de las obligaciones empresariales.

Antes de abandonar el puesto o presentar una demanda conviene revisar qué incumplimiento existe y qué pruebas pueden acreditarlo. Puede valorar su situación con un abogado laboralista en Valencia.

¿Cuándo puede el trabajador solicitar la extinción del contrato?

El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores contempla varias causas que pueden justificar la extinción del contrato a instancia del trabajador.

Entre ellas se encuentran:

• determinadas modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo realizadas sin respetar el artículo 41 y que provoquen un menoscabo de la dignidad del trabajador;
• la falta de pago o los retrasos continuados en el salario;
• otros incumplimientos graves de las obligaciones empresariales;
• y la negativa empresarial a restablecer las condiciones anteriores en determinados supuestos de movilidad geográfica o modificación sustancial cuando una sentencia haya declarado injustificada la medida.

Si el problema deriva de cambios importantes en jornada, horario, funciones, salario u otras condiciones, puede ampliar información sobre la modificación de condiciones de trabajo.

¿Cuántas nóminas deben deberme para poder solicitar la extinción?

Desde la reforma del artículo 50.1.b del Estatuto de los Trabajadores existen criterios legales expresos. Se considera retraso cuando el salario se abona más de 15 días después de la fecha fijada para su pago.

Además, la ley establece que existe causa para solicitar la extinción cuando, dentro del periodo de un año:

• se adeudan tres mensualidades completas de salario, aunque no sean consecutivas
• se producen retrasos en el pago durante seis meses, aunque tampoco sean consecutivos.

Estos criterios no cierran completamente la puerta a otros supuestos, ya que el propio artículo permite que los tribunales aprecien otras situaciones suficientemente graves.

La extinción del contrato y la reclamación de las cantidades pendientes son cuestiones relacionadas, pero distintas. Si existen nóminas, complementos, pagas u otras cantidades sin abonar, puede consultar nuestro servicio de reclamación de salarios.

¿Puede el trabajador dejar de acudir al trabajo directamente?

No debe confundirse esta acción con una baja voluntaria.

Con carácter general, el trabajador debe solicitar la extinción ante el Juzgado de lo Social y evitar abandonar unilateralmente el puesto pensando que el artículo 50 extingue automáticamente la relación laboral.

Presentar una baja voluntaria o dejar de acudir al trabajo sin analizar previamente las consecuencias puede afectar a los derechos que precisamente se pretenden reclamar.

Por eso, antes de decidir cómo actuar conviene revisar el incumplimiento, la documentación disponible y la situación laboral concreta.

¿Cómo se solicita la extinción del contrato por el artículo 50?

1. Reunir documentación: Conviene conservar nóminas, extractos bancarios, contrato, comunicaciones con la empresa, modificaciones de condiciones, cartas o cualquier documentación que permita acreditar el incumplimiento.

2. Conciliación previa: Con carácter general, antes de presentar la demanda laboral debe intentarse la conciliación previa. En Valencia este trámite se realiza ante el SMAC.

3. Demanda ante el Juzgado de lo Social: Si no existe acuerdo, puede presentarse demanda solicitando que se declare extinguida la relación laboral por incumplimiento empresarial.

4. Resolución: Si el juzgado considera acreditada una causa del artículo 50, declarará la extinción de la relación y reconocerá la indemnización prevista legalmente. El trabajador podrá reclamar además las cantidades salariales que correspondan cuando proceda.

¿La empresa le debe salarios o está incumpliendo gravemente sus condiciones laborales?
Antes de presentar una baja voluntaria o abandonar el puesto conviene revisar si puede existir una causa de extinción indemnizada y qué pruebas pueden acreditarla. Puede solicitar una valoración inicial del caso con nuestro equipo.

¿Qué indemnización corresponde si se concede la extinción?

Si prospera la acción del artículo 50, el trabajador tiene derecho a la indemnización correspondiente al despido improcedente.

Para relaciones laborales posteriores al 12 de febrero de 2012, la referencia general es de 33 días de salario por año trabajado, con el límite de 24 mensualidades.

En contratos anteriores a esa fecha debe aplicarse el régimen transitorio correspondiente, que diferencia el periodo trabajado antes y después de la reforma de 2012.

Por eso no conviene calcular automáticamente todas las indemnizaciones utilizando únicamente 33 días por año.

Consejos para los Trabajadores

Si te encuentras en una situación de impago reiterado de salarios, es importante:

• Documentar los incumplimientos: Guarda todas las pruebas posibles que acrediten el impago o los retrasos.
• Consultar con un abogado: Un profesional especializado en derecho laboral puede asesorarte sobre la viabilidad de tu caso y acompañarte durante el proceso judicial.
• Mantener la calma: Aunque la situación pueda generar tensión, es fundamental actuar con prudencia y seguir los pasos legales adecuados.

Las empresas que necesiten revisar procedimientos de modificación de condiciones, nóminas, contratación o posibles incumplimientos antes de que se conviertan en un conflicto judicial pueden consultar nuestra asesoría laboral para empresas.

Asesoramiento en extinción del contrato laboral

La extinción del artículo 50 exige diferenciar un incumplimiento puntual de una situación que pueda justificar legalmente la terminación indemnizada del contrato. Puede conocer al equipo de abogados en Valencia que trabaja las distintas áreas jurídicas de Signum.