Guía Completa de Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales

Si ha sufrido un accidente durante el trabajo, en el desplazamiento relacionado con este o considera que una enfermedad puede estar causada por su actividad profesional, conviene recibir atención médica, comunicar lo ocurrido y conservar desde el primer momento la documentación disponible.

La calificación como accidente de trabajo o enfermedad profesional puede influir en la asistencia sanitaria, la prestación por incapacidad temporal, una eventual incapacidad permanente y otras responsabilidades que puedan derivarse del caso.

Si existen dudas sobre el origen laboral de la lesión, la actuación de la mutua o las medidas preventivas de la empresa, puede revisar su situación con un abogado laboralista en Valencia

¿Qué es un accidente laboral?

El artículo 156 de la Ley General de la Seguridad Social considera accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo realizado por cuenta ajena.

También pueden tener esta consideración los accidentes sufridos al ir o volver del trabajo los denominados accidentes in itinere y otros supuestos expresamente previstos por la ley. Además, existe una presunción, salvo prueba en contrario, respecto de las lesiones producidas durante el tiempo y en el lugar de trabajo.

La calificación dependerá siempre de las circunstancias concretas y del vínculo existente entre la lesión y el trabajo.

Tipo de accidente laboral:

Los tipos de accidentes laborales se pueden clasificar por gravedad o causas:

Leves: Pueden resolverse aplicando primeros auxilios y no requieren muchos días de descanso. Por lo general, no dejan secuelas.

Graves: El trabajador sufre daño que requiere tiempo de descanso prolongado y que le impiden desempeñar sus funciones. Todos los casos pueden variar.

Mortales: Ocurren cuando el trabajar pierde la vida debido al accidente.

Ejemplos comunes de accidentes de trabajo | Causas de los accidentes laborales:

• Caídas y golpes en el trabajo.
• Accidentes en obras o construcción.
• Lesiones por maquinaria o herramientas.
• Accidentes de tráfico durante la jornada laboral.
• Sobreesfuerzos y lesiones musculares.
• Intoxicaciones o quemaduras.

¿Qué es una enfermedad profesional?

Una enfermedad profesional es aquella contraída como consecuencia del trabajo realizado en las actividades incluidas en el cuadro oficial y provocada por los agentes o sustancias previstos para esa enfermedad.

El artículo 157 de la Ley General de la Seguridad Social recoge esta definición y el Real Decreto 1299/2006 establece el cuadro oficial de enfermedades profesionales, organizado por agentes químicos, físicos, biológicos, inhalación de sustancias, enfermedades de la piel y agentes carcinógenos.

Una enfermedad relacionada con el trabajo que no figure en ese cuadro no se convierte automáticamente en enfermedad profesional. En determinados casos puede analizarse si reúne los requisitos para ser considerada accidente de trabajo, cuando se acredita que tuvo por causa exclusiva la ejecución del trabajo.

¿Qué derechos puede tener tras un accidente laboral o enfermedad profesional?

Dependiendo de las consecuencias médicas y de las circunstancias del caso, pueden existir derechos relacionados con asistencia sanitaria, incapacidad temporal, incapacidad permanente u otras prestaciones de Seguridad Social.

Si además se acredita un incumplimiento empresarial de las medidas de prevención, pueden plantearse otras responsabilidades, como el recargo de prestaciones y, cuando concurran sus requisitos, una reclamación por los daños ocasionados.

No todos los accidentes generan automáticamente una indemnización adicional a cargo de la empresa: debe analizarse el origen del accidente, las medidas preventivas existentes, las secuelas y la posible responsabilidad empresarial.

Si además del accidente existen salarios, complementos, horas extraordinarias u otras cantidades laborales pendientes de pago, puede consultar nuestro servicio de reclamación de salarios

Pasos que se deben seguir si sufres un accidente de trabajo o enfermedad laboral:

Solicita atención médica inmediata

Acude a la mutua o centro asignado por tu empresa. Si es grave, ve a emergencias. Detalla todos tus síntomas y guarda registro.

Comunica el accidente o enfermedad a tu empresa

Informe a la empresa de lo ocurrido y conserve constancia de la comunicación cuando sea posible. Es importante que los hechos, la fecha, el lugar y las circunstancias del accidente queden correctamente documentados.

Guarda toda la documentación

• Partes médicos
• Informes de la Mutua
• Correos o comunicaciones con la empresa
• Testimonios y fotos si aplica

Solicita asesoría jurídica cuanto antes

Algunas veces en las Mutuas pueden minimizar el daño o presionar para el alta médica rápida. Un abogado laboralista puede garantizar el reconcomiendo correcto y la defensa de tus intereses.

En nuestro despacho podemos evaluar tu caso de forma personalizada, cuidar de tus derechos e iniciar acciones jurídicas de ser necesario.

¿Cuándo puede existir un recargo de prestaciones?

Cuando el accidente o enfermedad profesional se produce por falta de las medidas reglamentarias de seguridad y salud, las prestaciones económicas derivadas de la contingencia profesional pueden incrementarse entre un 30 % y un 50 %, según la gravedad del incumplimiento.

El recargo recae directamente sobre el empresario responsable y no puede asegurarse ni trasladarse a un tercero. Además, es compatible con otras responsabilidades que puedan derivarse de los hechos.

¿Cómo se calcula una indemnización por accidente laboral?

No existe una cantidad única aplicable a todos los accidentes de trabajo.

Debe analizarse qué conceptos pueden reclamarse en cada caso: prestaciones de Seguridad Social, posibles mejoras previstas en el convenio colectivo o pólizas aplicables, recargo de prestaciones si existió un incumplimiento preventivo y, cuando corresponda, una indemnización por los daños efectivamente causados.

Para valorar esta última pueden tener relevancia las lesiones, el periodo de recuperación, las secuelas, la pérdida de capacidad laboral y otras circunstancias personales y económicas. Por ello, no es recomendable utilizar una tabla genérica como si determinara automáticamente cuánto corresponde cobrar.

¿Cómo prevenir accidentes laborales en las empresas?

La prevención debe formar parte de la organización de la empresa. Entre otras obligaciones, deben evaluarse los riesgos, adoptarse medidas preventivas adecuadas, facilitarse formación e información y proporcionarse los equipos de protección necesarios cuando corresponda.

La evaluación debe revisarse cuando cambian las condiciones de trabajo y también cuando se producen daños para la salud que puedan revelar que las medidas preventivas existentes son insuficientes.

Las empresas que necesiten revisar prevención, contratación, nóminas y cumplimiento laboral pueden consultar nuestra asesoría laboral para empresas.

¿Qué ocurre si al reincorporarme cambian mis condiciones de trabajo?

Después de una baja o accidente pueden producirse cambios organizativos o ser necesario revisar la adaptación del puesto. No cualquier cambio es ilegal, pero si la empresa modifica de forma relevante la jornada, horario, funciones, sistema de trabajo u otras condiciones, conviene analizar la medida y el procedimiento utilizado.

Puede ampliar esta cuestión en nuestra página sobre modificación de condiciones de trabajo.

¿Existe discusión sobre si su lesión o enfermedad tiene origen laboral?
Conviene revisar informes médicos, partes, comunicaciones con la empresa y documentación preventiva antes de iniciar una reclamación. Puede solicitar una valoración inicial del casocon nuestro equipo.

¿Cuándo se debe acudir a un abogado laboralista?

Puede ser conveniente buscar asesoramiento laboral cuando existen dudas sobre el reconocimiento del accidente o enfermedad como profesional, la mutua rechaza su origen laboral, las lesiones generan una baja prolongada o pueden dejar secuelas, o existen indicios de que la empresa incumplió sus obligaciones de prevención y seguridad.

También es recomendable revisar el caso si se está valorando una incapacidad permanente, un posible recargo de prestaciones, una reclamación por daños o si, después del accidente, la empresa adopta medidas como un despido o cambios relevantes en las condiciones de trabajo.

En estas situaciones conviene analizar conjuntamente los informes médicos, partes de accidente, comunicaciones con la empresa, documentación de prevención y resoluciones de la mutua o de la Seguridad Social antes de iniciar una reclamación.

Los accidentes laborales pueden combinar cuestiones de Seguridad Social, prevención de riesgos, responsabilidad empresarial e incapacidad. Puede conocer al equipo de abogados en Valencia que trabaja las distintas áreas jurídicas de Signum.

Preguntas frecuentes sobre accidentes de trabajo en España – Valencia

¿Qué pasa si el accidente fue culpa del trabajador?

Depende de las circunstancias. La imprudencia profesional derivada del ejercicio habitual del trabajo no impide por sí sola que exista accidente laboral. Sin embargo, la Ley General de la Seguridad Social excluye los accidentes debidos al dolo o imprudencia temeraria del propio trabajador.

¿Qué plazo tengo para reclamar un accidente laboral?

No existe un único plazo aplicable a todas las actuaciones derivadas de un accidente laboral. Puede ser necesario distinguir entre reconocimiento de prestaciones, determinación de contingencia, incapacidad, recargo de prestaciones o una posible reclamación de daños.

Por ello, conviene identificar primero qué derecho concreto quiere ejercitar y revisar su plazo específico, en lugar de aplicar automáticamente un plazo general.

¿Puedo reclamar si soy autónomo?

Sí, si cotizas por contingencias profesionales.

¿Cuál es la diferencia entre accidente e incidente?

Ambos son sucesos inesperados que ocurren en el lugar de trabajo, la diferencia es que un incidente no causa ningún daño, mientras que un accidente puede dejar daños físicos, secuelas o daños materiales.

¿Qué pasa si sufro un accidente laboral y me despiden?

Haber sufrido un accidente laboral o encontrarse de baja no convierte automáticamente cualquier despido en nulo.

Habrá que analizar la causa alegada por la empresa y las circunstancias concretas. La legislación española prohíbe la discriminación por enfermedad o condición de salud, por lo que un despido vinculado de forma discriminatoria a esa situación puede tener consecuencias específicas, incluida la nulidad cuando se acrediten sus requisitos.

Si recibe una carta de despido, conviene revisarla cuanto antes porque la impugnación está sometida a plazos breves.

¿Qué sucede si tengo un accidente en el trabajo y soy inmigrante?

La nacionalidad del trabajador no elimina sus derechos frente a un accidente de trabajo. Debe analizarse la relación laboral, la cobertura correspondiente y las circunstancias en las que ocurrió el accidente.

Si además existían problemas como trabajo sin alta en la Seguridad Social, pagos fuera de nómina o una relación laboral no declarada.