Guía para contratos laborales en España 2025

La firma de un contrato de trabajo es un acto legal importante debido a que se trata del punto de partida de una relación jurídica que marcará tu día a día profesional. Sin embargo, su complejidad técnica y las continuas modificaciones legislativas, como la última Reforma Laboral, pueden generar dudas e incertidumbre. Por ello, comprender el contenido y las implicaciones de este documento es fundamental para proteger tus derechos e intereses, ya seas trabajador o empresario.

Para este tipo de circunstancias, como abogados expertos en derecho laboral, desarrollamos una guía que tiene como objetivo desglosar el marco legal actual de los contratos laborales en España y asimismo, ayudarte a comprender cómo funcionan estos mismos convenios, con especial atención a su aplicación en la Comunidad Valenciana.

¿Cuáles son los tipos de contratos laborales en España 2025?

Desde la Reforma Laboral de 2021, la regla general es el contrato indefinido. La temporalidad ha pasado a ser la excepción por ello, las empresas deben justificar de forma clara y objetiva cualquier contratación temporal. Según el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, artículos 11, 12, 15 y 16), modificado por el citado RDL 32/2021, los contratos laborales pueden clasificarse en tres grandes grupos:

1. Contrato indefinido

Es la forma ordinaria de contratación y no tiene fecha de finalización. Ofrece estabilidad y derechos consolidados, como indemnización por despido y acceso pleno a prestaciones sociales.

Indefinido ordinario: Se celebra sin límite de duración y puede ser a jornada completa o parcial. Es la modalidad más segura para el trabajador.

Fijo-discontinuo: Está pensado para actividades estacionales o de temporada, muy comunes en sectores como la hostelería o la agricultura valenciana. Funciona mediante “llamamientos”, es decir, la empresa contacta al trabajador cada vez que se reanuda la actividad. Aunque no trabajes de forma continua, mantienes la antigüedad y los derechos del contrato indefinido.

2. Contrato temporal

Solo puede celebrarse si existe una causa justificada. Su uso indebido puede considerarse fraude de ley y transformarse automáticamente en indefinido.

Por circunstancias de la producción: Se emplea para atender aumentos ocasionales e imprevisibles de trabajo. Su duración máxima es de seis meses, ampliable a doce si lo permite el convenio colectivo aplicable.

Por sustitución de una persona trabajadora: Se utiliza para reemplazar a un trabajador con reserva de puesto, por ejemplo, durante una baja por maternidad o una excedencia.

3. Contrato formativo

Está diseñado para facilitar la inserción laboral de jóvenes y recién titulados.

De formación en alternancia: Combina trabajo remunerado con formación reglada, lo que permite adquirir experiencia práctica mientras estudias.

Para la práctica profesional: Dirigido a quienes acaban de obtener un título universitario o de formación profesional. Busca favorecer el acceso al primer empleo.

¿Para qué sirven los contratos laborales?

La importancia de un contrato laboral radica en que, se trata de la base de toda relación de trabajo. Según el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores, los contratos laborales formalizan la prestación de servicios por cuenta ajena y bajo la dirección del empleador. De esa forma, el artículo 8 establece que puede celebrarse por escrito o mediante palabras sin embargo, resulta conveniente que este tipo de convenios se mantenga por escrito para evitar malentendidos.

En la práctica, un contrato laboral cumple cuatro funciones esenciales:

• Aporta seguridad jurídica. Es la prueba legal del acuerdo entre las partes y evita conflictos sobre las condiciones pactadas.
• Define la relación. Determina quién trabaja para quién, en qué puesto y bajo qué condiciones.
• Establece las condiciones laborales. Incluye salario, jornada, descansos, vacaciones y funciones.
• Garantiza el acceso a derechos. Sin contrato, no podrías cotizar a la Seguridad Social ni acceder a prestaciones como el paro, la jubilación o las bajas médicas.

 ¿Existen Derechos fundamentales del trabajador en España?

Sí, siendo importante diferenciarlos de los derechos laborales ordinarios pues, los derechos fundamentales derivan de la Constitución Española y protegen aspectos esenciales de la persona dentro del ámbito laboral. Dentro de ellos, se tienen:

Derecho a la no discriminación (Art. 14 CE): Prohíbe tratos desiguales por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

Derecho a la integridad física y a la protección de la intimidad (Art. 18 CE y Art. 5 ET): Abarca la obligación del empresario de garantizar la seguridad e higiene en el trabajo, el derecho a la desconexión digital y la protección frente a intromisiones arbitrarias en la intimidad mediante sistemas de videovigilancia o control del correo electrónico, regulado también por la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD).

Derecho a la libertad sindical y al derecho de huelga (Art. 28 CE): Ampara la libre afiliación a sindicatos, la creación de secciones sindicales en la empresa y el ejercicio legítimo de la huelga.

El Título I del ET (Arts. 4 y 5) desarrolla estos derechos y establece las correspondientes garantías para su protección.

¿Cuáles son las Cláusulas importantes en contratos laborales?

Antes de firmar cualquier contrato, conviene revisar cuidadosamente cada cláusula. Es ahí donde se definen tus condiciones reales de trabajo. Estas son las más relevantes:

Identificación de las partes. Deben figurar los datos del empleador (persona física o jurídica) y del trabajador.

Objeto del contrato. Describe el puesto o categoría profesional y las funciones principales.

Duración. Indica si es indefinido o temporal, y en este último caso, cuál es la causa concreta de temporalidad.

Periodo de prueba. Según el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, su duración máxima depende del convenio y del grupo profesional, pero no puede exceder seis meses para técnicos titulados ni dos meses para el resto.

Jornada laboral. Determina si el trabajo es a tiempo completo o parcial y cómo se distribuyen las horas.

Salario. Conforme al artículo 26 ET, debe incluir el salario base y los complementos. Nunca puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional ni al establecido en el convenio colectivo aplicable.

Convenio colectivo. Es clave saber cuál rige tu relación laboral, ya que regula vacaciones, descansos, permisos y otras condiciones específicas. En Valencia, por ejemplo, es habitual aplicar convenios provinciales, como el de Hostelería o el del Metal.

Cláusulas adicionales. Pueden incluir pactos de confidencialidad, no competencia o exclusividad. Revisa que no limiten indebidamente tu derecho a trabajar en el futuro.

¿Cómo son los Procedimientos legales en caso de conflicto?

Si surge un conflicto laboral, como un despido considerado improcedente o una reclamación de salarios impagados, existe un itinerario procesal preestablecido.

Vía amistosa / Reclamación interna: Suele iniciarse con una reclamación formal por escrito dirigida a la empresa, a menudo mediante burofax para acreditar su recepción.

Conciliación Previa (Obligatoria): Es un trámite indispensable antes de poder interponer una demanda. Se solicita una actuación de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de Valencia. Si no se alcanza un acuerdo, se expide un acta que habilita para acudir a la vía judicial.

Demanda Judicial: Una vez agotada la vía conciliadora, se presenta demanda ante el Juzgado de lo Social competente.

El Juicio: Se celebra la vista en la que las partes exponen sus argumentos y pruebas, emitiendo el juez una sentencia.

Este procedimiento está regulado en la Ley 36/2011, Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS), concretamente en sus Arts. 63-68, que regulan la conciliación previa.

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