¿Puedo denunciar un trabajo sin contrato laboral en España?

Sí, puede denunciar una situación de trabajo no declarado o irregular aunque no tenga un contrato escrito. Ahora bien, conviene distinguir entre no disponer de un documento firmado y trabajar realmente sin alta, sin cotización o sin que la empresa reconozca la relación laboral.

En España, la ausencia de contrato escrito no significa automáticamente que no exista una relación laboral. El artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores permite que determinados contratos se celebren verbalmente y presume que existe contrato cuando una persona presta servicios por cuenta y bajo la dirección de otra a cambio de una remuneración.

El problema debe analizarse especialmente cuando la empresa tampoco le ha dado de alta en la Seguridad Social, no entrega nóminas, paga cantidades fuera de nómina o niega que exista relación laboral. Si necesita revisar su situación, puede consultar con nuestro abogado laboralista en Valencia

¿Es ilegal trabajar sin un contrato escrito?

No siempre.

El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente en determinados supuestos. Sin embargo, existen modalidades para las que la legislación exige forma escrita y, además, cualquiera de las partes puede exigir que el contrato se formalice por escrito incluso una vez iniciada la relación laboral.

Cuando la forma escrita sea obligatoria y la empresa no la respete, el contrato puede presumirse celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo que pueda acreditarse su carácter temporal o a tiempo parcial.

Además, no formalizar por escrito un contrato cuando la ley lo exige o cuando lo solicita la persona trabajadora está tipificado como infracción grave.

¿Qué ocurre si además no estoy dado de alta en la Seguridad Social?

Esta situación es diferente y más grave.

La empresa tiene la obligación de solicitar el alta de la persona trabajadora. No hacerlo constituye una infracción grave en materia de Seguridad Social y se considera una infracción por cada trabajador afectado.

Por tanto, hay que diferenciar:

trabajar sin documento escrito, que no siempre significa que la relación sea ilegal;

trabajar sin alta en la Seguridad Social, que sí supone un incumplimiento empresarial;

y trabajar sin que la empresa reconozca la propia relación laboral, situación en la que puede ser necesario acreditar que realmente existió una prestación de servicios subordinada y remunerada.

¿Cómo denunciar un trabajo sin contrato o sin alta?

1. Reúna pruebas de la relación laboral

Conserve toda la documentación que pueda acreditar que realmente trabajaba para esa empresa o persona, como: mensajes y correos, transferencias o justificantes de pagos, cuadrantes y horarios, registros de acceso, fotografías relacionadas con el trabajo, comunicaciones con responsables, testigos, partes de trabajo y cualquier documento que permita acreditar funciones, salario, jornada y dependencia respecto del empleador.

2. Compruebe su situación en Seguridad Social

Conviene verificar si la empresa llegó a tramitar el alta y desde qué fecha. La ausencia de contrato escrito y la ausencia de alta son problemas distintos y pueden requerir actuaciones diferentes.

3. Denuncia formal ante la Inspección de Trabajo

Puede presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo cuando existan irregularidades laborales o de Seguridad Social.

La denuncia formal requiere identificación y obliga a la ITSS a tramitarla. La identidad del denunciante está protegida frente a la empresa investigada.

4. Buzón de la Inspección

También existe un mecanismo para comunicar posibles irregularidades sin identificarse. Sin embargo, el Buzón no equivale a una denuncia formal: la Inspección valorará la información y decidirá si procede iniciar actuaciones.

5. Reclamar individualmente los derechos afectados

La actuación de la Inspección y la reclamación personal del trabajador no son necesariamente lo mismo.

Si pretende recuperar salarios, impugnar un despido o conseguir el reconocimiento judicial de una relación laboral, puede ser necesario iniciar además el procedimiento laboral correspondiente.

¿Puedo reclamar salarios aunque no tenga contrato escrito?

Sí. La falta de un documento firmado no impide por sí sola reclamar las cantidades correspondientes al trabajo realizado si puede acreditarse la existencia de la relación laboral.

Será especialmente importante demostrar qué servicios se prestaron, durante qué periodo, cuál era la jornada y qué salario se había pactado o correspondía aplicar.

Si existen nóminas, mensualidades, horas extraordinarias u otras cantidades pendientes, puede consultar nuestro servicio de reclamación de salarios.

¿Puedo reclamar si ya he dejado de trabajar en la empresa?

Sí, pero debe revisar los plazos de cada acción.  Para reclamar cantidades económicas, el Estatuto de los Trabajadores establece con carácter general un plazo de un año desde que la cantidad pudo exigirse.

En cambio, si la relación terminó mediante un despido y pretende impugnarlo, el plazo es mucho más breve: 20 días hábiles. Por eso no conviene esperar al resultado de una actuación inspectora si paralelamente existe otra reclamación laboral con un plazo próximo a vencer.

Si el problema no consiste en ausencia de contrato o alta, sino en que la empresa ha cambiado unilateralmente su jornada, horario, funciones u otras condiciones relevantes, puede consultar nuestra información sobre modificación de condiciones de trabajo

¿Qué consecuencias puede tener para la empresa?

Las consecuencias dependerán del incumplimiento concreto.

Por ejemplo:

• No formalizar por escrito un contrato cuando sea obligatorio o cuando lo haya solicitado el trabajador constituye una infracción grave.
• No solicitar el alta de un trabajador en Seguridad Social también constituye una infracción grave y se considera una infracción por cada trabajador afectado.
• Pueden existir además consecuencias por impagos salariales, falta de registro de jornada, cotizaciones omitidas u otros incumplimientos.

Por ello, no conviene utilizar de forma genérica la expresión “trabajador sin contrato” para situaciones jurídicamente distintas.

¿Qué derechos tiene un trabajador sin contrato?

Si bien la ausencia de un contrato dificulta la defensa de los derechos laborales, la ley protege a los trabajadores en estas circunstancias. Si puedes demostrar la prestación de servicios, podrías reclamar salarios adeudados, indemnizaciones por despido y la afiliación retroactiva a la Seguridad Social.

Preguntas frecuentes

¿Puedo denunciar si he trabajado sin contrato y ya no estoy en la empresa?

Sí, puedes denunciar incluso si ya no trabajas en la empresa. Es recomendable hacerlo cuanto antes y aportar pruebas que demuestren la relación laboral.

¿Qué pasa si el empleador niega la relación laboral?

Si el empleador niega que hayas trabajado para él, la Inspección de Trabajo analizará las pruebas aportadas y podrá realizar una investigación para confirmar la situación.

Trabaja sin contrato escrito, sin alta o la empresa niega la relación laboral?
Antes de denunciar conviene distinguir cuál es realmente el incumplimiento, revisar las pruebas disponibles y comprobar si además existen salarios, despido u otros derechos sujetos a plazo. Puede solicitar una valoración inicial del caso con nuestro equipo.

¿Tengo derecho a indemnización si me despiden sin contrato escrito?

La ausencia de contrato escrito no determina por sí sola que exista derecho a una indemnización concreta. Si puede demostrarse la relación laboral, el despido deberá analizarse con las mismas garantías laborales que correspondan al caso y podrá impugnarse si existen motivos para ello.

Recuerde que la acción contra el despido está sujeta a un plazo de 20 días hábiles.

Las empresas que necesiten revisar contratación, altas en Seguridad Social, nóminas, registro de jornada y cumplimiento preventivo pueden consultar nuestra asesoría laboral para empresas

¿Qué ocurre si soy extranjero y no tengo autorización de trabajo?

La situación laboral y la situación administrativa de extranjería deben analizarse por separado.

Presentar una denuncia laboral no regulariza automáticamente la residencia ni concede por sí sola una autorización de trabajo. Si además existe una situación administrativa irregular, conviene revisar específicamente las consecuencias y las posibles vías disponibles antes de iniciar actuaciones.

¿Puedo denunciar de forma anónima?

La denuncia formal ante la Inspección de Trabajo no es anónima: requiere que el denunciante se identifique. No obstante, su identidad está protegida frente a la empresa inspeccionada.

Si desea comunicar información sin identificarse, puede utilizarse el Buzón correspondiente, pero esa comunicación no equivale a una denuncia formal y no obliga a la Inspección a iniciar actuaciones.

Los conflictos relacionados con falta de contrato, alta, salarios o reconocimiento de una relación laboral requieren analizar la documentación y los plazos de cada acción. Puede conocer al equipo de abogados en Valencia que trabaja las distintas áreas jurídicas de Signum.