¿Qué es el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)?

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social que garantiza, dentro de determinados límites, el pago de salarios e indemnizaciones laborales pendientes cuando la empresa ha sido declarada insolvente o se encuentra en un procedimiento concursal.

FOGASA no sustituye automáticamente a la empresa ante cualquier impago. Para acceder a sus prestaciones debe existir una deuda laboral reconocida y concurrir los requisitos previstos en el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores y en la normativa que regula el organismo.

Si necesita revisar si su deuda puede quedar cubierta y qué documentación debe obtener antes de solicitar la prestación, puede consultar con un abogado laboralista en Valencia.

¿Qué cubre y qué no cubre FOGASA?

FOGASA puede cubrir determinadas cantidades pendientes por salarios y determinadas indemnizaciones, siempre que concurran los requisitos legales.

En materia salarial puede incluir salarios ordinarios, pagas extraordinarias y, cuando correspondan, salarios de tramitación. El artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores establece que la cantidad debe haber sido reconocida en acto de conciliación o resolución judicial.

Si todavía se encuentra en la fase de reclamar nóminas, complementos, horas extraordinarias u otras cantidades a la empresa, puede consultar nuestro servicio de reclamación de salarios.

En materia de indemnizaciones, FOGASA puede intervenir en determinados despidos y extinciones contractuales reconocidos mediante sentencia, auto, conciliación judicial o resolución administrativa, entre otros títulos previstos legalmente. Entre los supuestos cubiertos están determinadas extinciones de los artículos 50, 51, 52, 40.1 y 41.3 del Estatuto de los Trabajadores, además de otros casos previstos en la normativa concursal y los contratos temporales.

FOGASA también puede cubrir, dentro de los requisitos y límites correspondientes, determinadas indemnizaciones relacionadas con la extinción derivada de una modificación de condiciones de trabajo, supuesto para el que la normativa establece reglas específicas.

¿En qué consiste la función protectora del FOGASA?

La función protectora del FOGASA tiene una doble vertiente:

• Pago directo: El organismo paga directamente al trabajador cuando la empresa ha sido declarada insolvente o está en concurso de acreedores.
• Responsabilidad subsidiaria: Interviene solo después de que se haya intentado cobrar a la empresa sin éxito. Es decir, el FOGASA no sustituye al empresario, sino que actúa como último recurso.

¿Cuánto paga FOGASA en 2026?

FOGASA no necesariamente paga toda la deuda reconocida al trabajador. La prestación está sometida a límites que dependen del Salario Mínimo Interprofesional vigente.

Para 2026, FOGASA publica los siguientes límites:

• Módulo máximo diario: 94,78 euros, equivalente al doble del SMI diario con la parte proporcional de pagas extraordinarias.
• Salarios: máximo de 120 días y un límite total de 11.373,60 euros.
• Indemnizaciones: con carácter general, límite de una anualidad y un máximo de 34.594,70 euros, sin perjuicio de reglas específicas para determinados supuestos.

Por ello, aunque una sentencia o resolución reconozca una cantidad superior, FOGASA puede abonar una cifra menor debido a los límites legales.

La forma de calcular la indemnización depende del supuesto que haya originado la extinción. A efectos del pago por FOGASA, existen reglas específicas; por ejemplo, en las extinciones del artículo 50 y los despidos improcedentes del artículo 56, la prestación se calcula sobre una base de 30 días por año de servicio, con el límite máximo correspondiente.

¿Qué requisitos deben cumplirse para cobrar de FOGASA?

Con carácter general, debe existir una deuda laboral reconocida mediante el título que corresponda y una situación que permita activar la garantía de FOGASA, normalmente la insolvencia de la empresa o un procedimiento concursal.

El documento necesario dependerá del tipo de deuda. Puede tratarse, entre otros, de una sentencia, auto, acta de conciliación o certificación de la administración concursal, según el supuesto.

Por ello, no basta con que la empresa simplemente haya dejado de pagar una nómina para solicitar inmediatamente la prestación a FOGASA.

¿Cómo reclamar FOGASA?

La prestación no se abona automáticamente: debe iniciarse el procedimiento correspondiente.

El plazo general para solicitarla es de un año desde el acta de conciliación, sentencia, resolución de la autoridad laboral o resolución judicial complementaria que reconozca la deuda. Este plazo puede interrumpirse por el ejercicio de acciones ejecutivas, el reconocimiento del crédito en un concurso u otras causas admitidas legalmente.

La solicitud puede presentarse a través de la sede electrónica de FOGASA o presencialmente por las vías admitidas.

La documentación dependerá del expediente concreto. Debe aportarse el título que reconozca el crédito y, cuando corresponda, la documentación derivada de la insolvencia o del concurso. En la presentación presencial, FOGASA solicita además documentación bancaria para poder realizar el pago.

¿Tiene salarios o una indemnización reconocidos y la empresa no puede pagar?
Antes de presentar la solicitud conviene revisar el título que reconoce la deuda, los límites aplicables y el plazo disponible. Puede solicitar una valoración inicial del caso con nuestro equipo.

Preguntas frecuentes sobre FOGASA

¿Quiénes son las personas beneficiarias de FOGASA?

Los trabajadores por cuenta ajena. Quedan excluidos los autónomos, los socios de cooperativas y el personal de alta dirección, salvo casos excepcionales.

¿Cuánto tarda FOGASA en resolver una solicitud?

El plazo máximo previsto para resolver el expediente es de tres meses desde la presentación de la solicitud en forma.

Si transcurre ese plazo sin resolución expresa, la doctrina del Tribunal Supremo ha establecido la aplicación del silencio administrativo positivo en las solicitudes de prestaciones de garantía salarial.

Esto no significa que deba dejarse transcurrir el plazo sin realizar seguimiento del expediente, especialmente cuando existe un requerimiento de subsanación o documentación pendiente.

¿Cubre FOGASA el 100% de la indemnización?

No necesariamente. En 2026 el límite salarial es de 11.373,60 euros y el límite máximo general para indemnizaciones es de 34.594,70 euros, sujeto a los requisitos y reglas de cálculo de cada supuesto.

¿FOGASA paga actualmente el 40 % de la indemnización en empresas pequeñas?

No como regla general vigente. La antigua responsabilidad directa de FOGASA por una parte de determinadas indemnizaciones en empresas de menos de 25 trabajadores procedía del antiguo artículo 33.8 del Estatuto de los Trabajadores y fue suprimida con efectos desde el 1 de enero de 2014.

Actualmente debe analizarse el supuesto concreto conforme al artículo 33 vigente y a las reglas de garantía por insolvencia, concurso u otros casos legalmente previstos.

¿FOGASA paga automáticamente o puede embargarse el dinero?

No, debes presentar la solicitud. Y sí, los importes abonados por FOGASA son embargables, porque tienen naturaleza salarial o indemnizatoria, igual que cualquier otro ingreso del trabajador.

Las empresas que necesiten revisar nóminas, obligaciones salariales, extinciones de contratos y prevención de reclamaciones pueden consultar nuestra asesoría laboral para empresas.

Asesoramiento en reclamaciones salariales y FOGASA

Cuando la empresa no puede hacer frente a salarios o indemnizaciones, es importante distinguir entre la reclamación inicial frente al empleador y la posterior solicitud de garantía salarial. Puede conocer al equipo de abogados en Valencia que trabaja las distintas áreas jurídicas de Signum.