Al cancelarse temporalmente el trabajo, o efectuarse alguna reducción de la jornada de trabajo, debido a cualquier decisión del dueño de la empresa ya sea por cualquier causa asociada al coronavirus, el trabajador pasara a estar en situación legal de desempleo.

Procedimiento

En el caso del procedimiento a seguir, se establecen causas que amparan las acciones tomadas, es decir, si se tramita por causas económicas, técnicas u organizativas, la forma es más rápida, se informa a los trabajadores y autoridades laborales, acompañado por la documentación que justifica todo el procedimiento.

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Tomando en cuenta lo establecido el 29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales es obligación de todas las empresas comunicar a sus empleados y dictarles medidas de seguridad, ya que ellos tienen que velar por su salud en el ambiente laboral, así como garantizar condiciones de trabajo seguras.

Las empresas constantemente deben recordar las medidas de protección ofrecidas por el ministerio de sanidad a los trabajadores, y especificar cuáles son los pasos a seguir mediante folletos, carteleras, infografías, entre otros.

No, y puede usted negarse. De surgir una situación así, puede interrumpir sus actividades laborales, con el justificante “Riesgo grave e inminente para la salud o la vida”, cumpliendo con sus derechos como trabajador y por lo tanto no debe ser tomado desobediencia que debe ser sancionada. Pues cualquier trabajo se encuentra en el derecho de proteger su vida y su salud, según lo establecido en el real decreto 664/1997 sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos.

Así como el jefe debe proteger a los empleados, los empleados también se encuentran en la obligación de ayudar a la seguridad de la empresa, por tal motivo el empleado tiene que informar a la empresa si ha viajado o estado en un lugar que represente un riesgo laboral para la empresa. Si el trabajador omite esta información puede ser sancionado por no cumplir con las medidas de prevención según lo establecido en la ley, lo cual puede acarrear sanciones o incluso despido.

Según lo establecido en la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) no puede accederse ni publicar información, sin el consentimiento del trabajador. Por lo tanto, esta pregunta expuesta no es posible.

No, ninguna empresa posee el derecho de solicitar este documento, como de igual forma no se pueden originar despidos por no entregar dicho informe médico. De hecho, en el comunicado enviado por el ministerio de trabajo lo que se pide es impulsar las medidas de prevención en el entorno laboral o paralizar las actividades laborales si se manifiestan riesgos de contagios elevados.

Es importante antes de asumir cualquier postura saber que España es uno de los países con los índices más bajos de teletrabajo. Por lo tanto, implementarlo en esta emergencia como una opción, no sería algo muy viable, ya que es algo que requiere tiempo y dedicación, con lo cual no se obtendrían resultados inmediatos, además que requiere de una inversión y equipos tecnológicos de los cuales muchas empresas no disponen. Algunas empresas que ya tienen prácticas y manejos anteriores sí podrían implementarlo, pero para empresas que están comenzando con el teletrabajo sería complicado lograr un resultado satisfactorio.

Situaciones que derivan de procesos infecciosos o víricos son considerados como enfermedades comunes, según los tribunales. Por lo tanto, para que se considere como enfermedades laborales deben ser originadas por el trabajo o la ejecución de tareas en el mismo, y a su vez estar reconocida en las enfermedades profesionales.

Si así es considerado por las autoridades sanitarias, si pueden obligarte. Y en dicho caso como se explicó anteriormente el trabajador se encuentra en una baja laboral por incapacidad, por tal motivo no podrá asistir al trabajo, hasta finalizado el periodo de cuarentena.

En el caso de situaciones de emergencias como esta epidemia, ya que la empresa no puede asignar trabajo a sus empleados, puede que estos no reciban pago salarial. De esta forma es posible que se iniciase cualquier proceso de reducción de horas laborales, despido o suspensión de contratos.